La CGT, la CTA y las cámaras empresarias acordaron este martes un aumento del 20% en el salario mínimo vital y móvil en cuatro tramos, que se abonará un 7% en diciembre, un 6% en enero, un 4% en febrero y otro 3% en marzo de 2023.
Así lo confirmaron los voceros gremiales de la CTA Autónoma, cuyos dirigentes votaron en contra. “El acuerdo implicó que el ingreso mínimo se eleve a $69.500 recién en marzo”, indicó líder de la central, Hugo Godoy.
La confirmación de la nueva suba del salario mínimo se dio como resultado de la reunión de sindicalistas y empresarios en el Consejo del Salario que se desarrolló desde las 16.30. Ambas partes convinieron revisar nuevamente el acuerdo salarial en febrero de 2023.
Tras el conclave, a CTA, la CGT y las cámaras patronales salieron a respaldar la propuesta de aumento salarial del 20% en cuatro tramos, lo que mereció un duro rechazo de la CTA Autónoma.
En este sentido, Godoy reclamó un aumento del 47% desde el mes de noviembre y hasta marzo del 2023, para cuyo cálculo consideró “la pérdida que sufrió el Salario Mínimo, Vital y Móvil que durante el gobierno de Macri alcanzó el 20%, y desde el 2019 un 11% más”.
A partir de este acuerdo, el salario mínimo pasó a ser de $51.200 en septiembre, de 54.550 en octubre y de 57.900 este mes, mientras que en agosto el ingreso era de $ 47.850 para los trabajadores mensualizados a jornada completa.
El último encuentro del Consejo del Salario Mínimo había sido el 22 de agosto, cuando las partes convinieron -también con el voto en contra de la CTAA- una mejora salarial del 21% en tres tramos de 7 puntos entre septiembre y noviembre.
