La pandemia Covid implicó profundos cambios en el mundo del trabajo, al punto que la mayoría de los trabajadores considera que el antiguo esquema presencial de cinco días ya es considerado “obsoleto”.
El 77% de los argentinos prefiere trabajar de manera híbrida, en un esquema que combine presencialidad y virtualidad, por la mayor productividad de los equipos, el aumento del bienestar y el equilibrio personal.
Se trata de datos que se desprenden de un relevamiento realizado por la empresa Microsoft Argentina y la Universidad de San Andrés, que se enfocó en determinar los cambios en las modalidades de trabajo que acarreó la pandemia Covid.
El objetivo del estudio “El futuro del trabajo (híbrido): un modelo que se consolida en las empresas argentinas” es explorar el desarrollo e impacto de las diversas modalidades híbridas de trabajo y la percepción por parte de sus empleadores y empleados.
Según el trabajo, 94% de las personas encuestadas priorizaría aquellas organizaciones que permitan trabajar de manera híbrida, en particular las personas de 18 a 34 años (94%) y las personas con trabajos en el sector de tecnología (96%), .
“Una de las características del modelo híbrido es que no hay un formato único para todos; es propiedad de cada organización y equipo de trabajo encontrar la mejor manera posible”, sostuvo Silvina Uviz D’Agostino, directora de Recursos Humanos de Microsoft.
Para Uviz D’Agostino, los resultados demuestran que “la productividad y la creatividad se multiplican con colaboradores empoderados, eligiendo desde dónde trabajar; en este sentido, el trabajo híbrido es inevitable y debemos construir una cultura para ello”.
“Estamos frente a una nueva normalidad; para un grupo de trabajadores que ya experimentó el trabajo híbrido, el esquema de trabajo 100% presencial de cinco días en las oficinas ya es obsoleto”, afirmó Sebastián Steizel, de la Universidad de San Andrés.
Para Steizel, “esto va a significar un gran desafío para las organizaciones ya que se está generando una marcada preferencia por este tipo de trabajo, que se traduce en una preferencia casi absoluta por elegir organizaciones que ofrezcan esta modalidad”.
Las principales conclusiones que se extraen de la investigación demuestran que el trabajo híbrido es percibido como una mejora sustancial en la productividad de los equipos (60%) y el bienestar de las personas (81%).
Por esto, en todas las variables relevadas, los impactos positivos del trabajo híbrido son mayores que los negativos, tanto para la organización como para los colaboradores; y, en el plano individual, las personas esperan poder elegir los días que asistirán a la oficina.
EL TEMA ES QUE EN LA MAYORIA DE LAS INSTITUCIONES ESTA MANEJADA POR DINOSAURIOS Y NO SE DAN CUENTA DE LAS NUEVAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO QUE EXISTEN AHORA Y DEL GRAN AHORRO PARA LA INSTITUCION. EN MI CONSEJO PROFESIONAL NOS OBLIGAN A IR PRESENCIAL NOS OBLIGAN!!!! ES MAS NOS PUSIERON LA HUELLA DIGITAL ES DECIR UNOS GRILLETES EN LOS TOBILLOS. DE TELE TRABAJO MAS DE 2 AÑOS (NO ATENDEMOS PUBLICO) A ESTAR 8 HORAS PRESENCIAL CON HUELLA DIGITAL.