martes, abril 23, 2024

La CGT respaldó a Alberto Fernández y le presentó proyecto para prohibir despidos

Así lo aseguró el Secretario General del sindicato de la Alimentación, Rodolfo Daer, que espera una respuesta positiva del Ministerio de Trabajo que conduce Claudio Moroni.

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El Secretario General del sindicato de la Alimentación y parte de mesa directiva de la CGT, Rodolfo Daer, aseguró que presentaron a Alberto Fernández una propuesta para que no haya "suspensiones ni despidos" durante la cuarentena obligatoria.

El gremialista explicó que "a través del ministro de Trabajo, Claudio Moroni, se acercó esta propuesta de que no haya suspensiones ni despidos por fuerza mayor y creemos que va a haber una mirada positiva sobre este pedido".



En cuanto a los 1450 despidos efectuados en Techint, Daer sostuvo que "tanto el Presidente como el Papa Francisco fueron muy claros sobre esta avaricia de acumular de algunos empresarios, cuando tienen que ser momentos donde prime la solidaridad".



El sábado, el sumo pontífice declaró que “una empresa que despide para salvarse, no está siendo solidaria” en referencia al accionar del empresario Paolo Rocca. “En este momento más que despedir, hay que acoger”, dijo el santo padre.

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Por su parte, en el discurso en el que anunció la extensión del aislamiento preventivo hasta el 13 de abril, Alberto Fernández también golpeó al dueño de Techint. “Muchachos, les tocó la hora de ganar menos”, apuntó el mandatario.



El pedido de la CGT había sido anticipado por Héctor Daer, hermano de Rodolfo y uno de los titulares de la organización sindical, que anoche se pronunció en su cuenta de Twitter.

“No podemos permitir despidos por causas de fuerza mayor”, escribió el dirigente.



En esta línea, desde la mesa chica de la central obrera, exigen la suspensión de los artículos 221 y 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. El primero habilita las suspensiones de trabajadores “por fuerza” por un plazo máximo de 75 días.



El 247, en tanto, establece que si el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor, la indemnización que percibirá el trabajador será equivalente a la mitad de la prevista para un caso habitual.



El tema es que no haya despidos y que las suspensiones tengan cierto marco de discusión con ingresos y derechos garantizados para los trabajadores”, agregó el gremialista.

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