lunes 14 de junio de 2021 - Edición Nº1315
Diputados Bonaerenses » Provincia » 27 ene 2021

Con la propuesta de la provincia

De médicos a residentes: cómo quedarían los salarios de los profesionales de la salud

Desde el Gobierno bonaerense explicaron que la oferta implica un aumento promedio de 44,6% para la carrera hospitalaria. Cargo por cargo cuánto representa la suba.


El Gobierno bonaerense ofreció este martes un aumento salarial promedio de 44,6% acumulado para la carrera hospitalaria y de 48,1% para el cargo inicial con el objetivo de cerrar la paritaria 2020.

Tal como informó Diputados Bonaerenses, la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) ahora analizará la propuesta a través de asambleas y el congreso de delegados.

Desde el gremio precisaron que la propuesta “también contempla un aumento proporcional para los residentes y para los reemplazos de guardia" y destacaron el “avance” que significa que se haya hecho una oferta por arriba de la inflación.

Nuestro sector necesita una verdadera recomposición del salario y una mejora en la calidad del mismo, blanqueando todas las bonificaciones y avanzando en la recategorización", remarcó el secretario gremial de la CICOP, Pablo Maciel.

Este medio tuvo acceso a la propuesta salarial completa que el Gobierno bonaerense realizó para los trabajadores enrolados en la ley provincial 10.471 y a la grilla de incrementos resultante.

 

SECTOR POR SECTOR, ¿CÓMO QUEDARÍAN LOS SUELDOS?

 

PLANTA

  • Asistente 36 hs. sin antigüedad $55.236 (48,1%).

 

  • Agregado 36 hs. con antigüedad de 5 años $59.659 (47,7%).

 

  • Profesional de Hospital “C” de 36 hs. con antigüedad de 10 años $64.51 (47,3%).

 

  • Profesional de Hospital “B” de 36 hs. con antigüedad de 15 años $70.924 (46,1%).

 

  • Profesional de Hospital “A” de 36 hs. con antigüedad de 20 años $76.105 (45,3%).

 

  • Profesional de Hospital “A” de 36 hs. con antigüedad de 25 años $79.474 (44,8%).

 

  • Profesional de Hospital “A” de 36 hs. con antigüedad de 30 años $83.685 (44,2%).

 

GUARDIA MÍNIMA 72%

 

  • Asistente 36 hs. sin antigüedad $62.901 (46,2%).

 

  • Agregado 36 hs. con antigüedad de 5 años $67.779 (45,8%).

 

  • Profesional de Hospital “C” de 36 hs. con antigüedad de 10 años $73.141 (45,5%).

 

  • Profesional de Hospital “B” de 36 hs. con antigüedad de 15 años $80.10 (44,5%).  

 

  • Profesional de Hospital “A” de 36 hs. con antigüedad de 20 años $85.702 (43,9%).

 

  • Profesional de Hospital “A” de 36 hs. con antigüedad de 25 años $89.071 (43,5%).

 

  • Profesional de Hospital “A” de 36 hs. con antigüedad de 30 años $93.282 (43%).

 

GUARDIA MÍNIMA 92%

 

  • Asistente 36 hs. sin antigüedad $67.756 (45,2%).

 

  • Agregado 36 hs. con antigüedad de 5 años $72.920 (44,9%).

 

  • Profesional de Hospital “C” de 36 hs. con antigüedad de 10 años $78.607 (44,6%).

 

  • Profesional de Hospital “B” de 36 hs. con antigüedad de 15 años $85.763 (43,7%).

 

  • Profesional de Hospital “A” de 36 hs. con antigüedad de 20 años $91.778 (43,1%).

 

  • Profesional de Hospital “A” de 36 hs. con antigüedad de 25 años $95.147 (42,8%).

 

  • Profesional de Hospital “A” de 36 hs. con antigüedad de 30 años $99.359 (42,4%).

 

RESIDENTES

 

  • Jefe de residente 1er nivel casado $70.867 (40,1%).

 

  • Jefe de residente 2do nivel casado $70.866 (40,1%).

 

  • Jefe de residente 1er año 1er nivel casado $56.077 (45,8%).

 

  • Jefe de residente 1er año 2do nivel casado $69.223 (40,6%).

 

  • Jefe de residente 2do año 1er nivel casado $61.006 (43,5%).

 

  • Jefe de residente 2do año 2do nivel casado $69.223 (40,6%).

 

  • Jefe de residente 3er año 1er nivel  casado $69.223 (40,6%).

 

  • Jefe de residente 3er año 2do nivel  casado $69.223 (40,6%).

 

  • Jefe de residente 4to año 1er nivel  casado $69.223 (40,6%).

 

  • Jefe de residente 4to año 2do nivel  casado $69.223 (40,6%).

 

  • Jefe de residente 5to año 1er nivel  casado $69.223 (40,6%).

 

  • Jefe de residente 5to año 2do nivel  casado $69.223 (40,6%).

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