Una encuesta del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) arrojó que el 80% de las mujeres creen que tienen menos oportunidades laborales que los hombres, aunque solo el 40% de los consultados de género masculino percibe esa desigualdad.
Es decir, según el informe de IDEA, 8 de cada 10 mujeres considera que los varones tienen más oportunidades laborales, mientras que los hombres con esa misma percepción son minoría.
“La desigualdad laboral entre varones y mujeres es una idea que se mantiene en vigencia para gran parte de los trabajadores de las organizaciones”, explicó la titular de la red de Diversidad de IDEA y directora de Personas de Grupo Omint, Daniela Mora Simoes.
En esa línea, Simoes remarcó que “esta mirada se profundiza entre las mujeres y marca una gran diferencia respecto de sus pares varones, cuya mayoría considera que no existe este tipo de inequidades en el mundo del trabajo”.
“A su vez, también se presenta una diferencia de perspectiva en el plano generacional. En esa línea, la mayor brecha se da entre millennials (68% percibe desigualdad) y baby boomers (51%)”, agregó Simoes.
Frente a esta desigualdad, 9 de cada 10 encuestados cree que es necesario o muy necesario llevar adelante políticas y acciones orientadas a fomentar la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, mientras que el 75% piensa que este tipo de medidas son relevantes para el éxito del negocio.
Es preciso señalar que, la brecha se vuelve más visible en las posiciones de liderazgo. De hecho, según KPMG (una red global de firmas de servicios profesionales), la representación femenina en la máxima conducción de las 1000 empresas de mayor facturación del país ronda el 17,5%.
En concreto, de los 6153 miembros, entre titulares y suplentes, que conforman las juntas directivas de las empresas de mayor facturación del país, 1077 son mujeres y los 5076 restantes son hombres (82,5%), mientras que la representación de travestis, trans y no binaries es prácticamente inexistente.
