El conflicto laboral volvió a escalar en el sistema sanitario de la provincia de Buenos Aires luego de que un grupo de trabajadores de la salud de la Clínica Santa Isabel de San Nicolás y del Hospital Italiano Regional del Sur de Bahía Blanca denunciaran salarios adeudados, aguinaldos impagos, despidos irregulares y amenazas en un contexto de fuerte deterioro financiero.
Es preciso mencionar que, los dos establecimientos ubicados en distintas puntas de la provincia de Buenos Aires, atraviesan crisis profundas que comprometen su funcionamiento cotidiano, mientras el personal exige intervención de las autoridades laborales para frenar lo que definen como un “atropello” a sus derechos.
En el caso de la Clínica Santa Isabel de San Nicolás, empleados y exempleados reclamaron por deudas que incluyen tres meses de haberes impagos y aguinaldos atrasados desde diciembre de 2023. Sostuvieron que la empresa empleadora IEPSI S.A. incumple obligaciones básicas, y que la situación vulnera la subsistencia de las familias que dependen de esos ingresos, al tiempo que describieron un clima laboral marcado por presuntas amenazas, acoso y despidos que se realizan bajo “causas inventadas” con el fin de reducir personal de manera encubierta.
En este contexto, la protesta en San Nicolás reunió a sectores activos y despedidos, quienes advirtieron que la clínica mantiene impagos el 15% del salario de septiembre, la totalidad de octubre y noviembre, además del aguinaldo acumulado. Frente a esta situación, anunciaron nuevas manifestaciones para visibilizar el conflicto y reiteraron que el pago inmediato de los montos adeudados es “no negociable”. Además, los trabajadores de la salud exigieron la reincorporación de los cesanteados y la intervención urgente de la Secretaría de Trabajo local.
Mientras tanto, el Hospital Italiano Regional del Sur enfrenta una crisis financiera que se agudiza con el correr de las semanas, luego de que la gerenciadora Confederada Salud anunciara que los salarios de noviembre se abonarán en cuatro cuotas distribuidas a lo largo de diciembre, a lo que se suma una quinta destinada al pago del aguinaldo. La medida provocó malestar e incertidumbre entre los más de 500 trabajadores, ya que en noviembre habían recibido los sueldos anteriores en dos tramos y esperaban una regularización que finalmente no ocurrió.
En ese sentido, el delegado Ramiro Palleros señaló que las autoridades presentaron un panorama “sombrío”, con deudas significativas y la posibilidad de avanzar hacia un concurso de acreedores, lo que para los trabajadores de la salud representa un riesgo cierto de quiebra.
Además, persisten dudas sobre cuál es el rol real de Confederada Salud en la conducción del hospital radicado en Bahía Blanca, ya que no está claro si la empresa gerencia o solo audita el funcionamiento institucional. Debido a este escenario, los trabajadores solicitaron asesoramiento legal urgente al gremio Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), con el objetivo de comprender las implicancias del posible concurso y decidir los pasos a seguir.
Es preciso mencionar que, ambos conflictos exponen un deterioro sistémico en el financiamiento del sector sanitario privado, que deja en crisis a instituciones que cumplen roles esenciales en sus comunidades. Es que, los trabajadores de la salud de ambas ciudades coinciden en que la falta de previsibilidad, los pagos fragmentados y la ausencia de respuestas institucionales ponen en riesgo la continuidad del servicio y agravan la vulneración de derechos laborales, mientras que hasta el momento, las autoridades provinciales y nacionales no intervinieron para ofrecer soluciones de fondo.
San Nicolás: trabajadores de la salud denuncian despidos y aguinaldos impagos
En el marco de la protesta llevada a cabo esta mañana en las inmediaciones de la Clínica Santa Isabel, el conflicto entre trabajadores y autoridades de IEPSI S.A. volvió a tensarse por la aparición de nuevos testimonios. En un video difundido públicamente, la enfermera María Liliana Iturralde afirmó haber sido despedida “con causa por injurias” en un proceso que se replica en otros trabajadores sin fundamentos claros. Además, la ex trabajadora del nosocomio indicó que sigue sin cobrar indemnización ni salarios atrasados, y reclamó los aguinaldos adeudados.
Es preciso mencionar que, su relato se suma al de otro empleado que denunció que el personal de la Clínica Santa Isabel lleva tres años sin cobrar aguinaldos, y que sufrió despidos que calificó como “inventados”, además de persecución interna y hostigamiento. Ese trabajador también cuestionó al sindicato por no acompañar adecuadamente los reclamos ni interiorizarse en la protesta que encabezarán esta tarde los empleados y exempleados.
En un comunicado conjunto, el personal describió un panorama “crítico”, y apuntó contra la empresa al señalar que “violó sistemáticamente los derechos básicos” de los trabajadores. Al mismo tiempo, los empleados de la Clínica Santa Isabel reclamaron el pago de tres meses de haberes, la reincorporación de los despedidos y el cese de presiones internas.
En ese contexto, los trabajadores de la salud de San Nicolás exigieron la intervención inmediata de las autoridades laborales provinciales, y confirmaron la continuidad del plan de lucha, al advertir que la protesta que se llevó a cabo este miércoles busca “el pan de las familias y la dignidad laboral”.
“Venimos atravesando una crisis con IEPSI S.A. hace mucho tiempo, hay una deuda de aguinaldos de vieja data. Un 40% del 2023, todo el 2024 y el 2025”, aseguró Mónica Chungo, titular de la filial San Nicolás de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), quien desde la protesta detalló el panorama que atraviesan los empleados y exempleados de la empresa.
En sintonía, la representante de los trabajadores de la salud de San Nicolás detalló que, en la totalidad del corriente año, los empleados de la Clínica Santa Isabel no han cobrado y que, hace aproximadamente 15 días, las autoridades despidieron a un total de 10 trabajadores, que aún no saben si cobrarán la correspondiente indemnización.
“Estamos acompañando la movilización para ver si se puede resolver toda esta problemática, para por lo menos reincorporar a los compañeros. Si no, de alguna manera, lo que corresponde es pagar la deuda que tienen con los trabajadores que están adentro trabajando y con los despedidos”, señaló la secretaria general del gremio de la sanidad.
