Trabajadores de la Granja Tres Arroyos, la principal empresa avícola del país, denunciaron que los directivos de la firma adeudan pagos de sueldos, aguinaldo, vacaciones y hasta horas extra, por lo que se declararon en alerta y prometieron medidas de fuerza si la situación no cambia.
En rigor, los operarios de la empresa radicada en el municipio bonaerense de Pilar denuncian que les deben la primer quincena de enero y alrededor del 50% del aguinaldo. “Nos prometieron que nos iban a pagar y la empresa no cumplió”, dijo Diego Nuñez, el delegado designado por los trabajadores para llevar a cabo la negociación.
En ese sentido, Nuñez puntualizó que incluso hay operarios que aceptaron una reducción salarial del 11% por la crisis que vive la Granja Tres Arroyos. Según el trabajador avícola, las deudas van entre $700 mil y un millón por persona.
“Estamos desesperados, necesitamos una solución, y lo que nos ofrecen es silencio. Hay gente laburando que está enferma. Lo único que nosotros queremos es nuestro laburo y que nos paguen lo que ya trabajamos”, subrayó uno de los trabajadores entrevistados por la prensa.
En ese diálogo, el grupo de empleados subrayaron que el reclamo es un bono de $250 mil para solventar los gastos familiares, dado que hace casi un mes que no perciben ningún ingreso. “A un compañero le agarró una parálisis en la cara ayer por el estrés de estar acá”, lamentó uno de los presentes.
“Venimos acompañando a la empresa desde hace más de un año, aceptamos una reducción de sueldo, nos sacaron un porcentaje, hasta nos cobran los productos que nosotros producimos… Necesitamos salir de esto. No venimos a provocar un disturbio sino que estamos reclamando lo que nos corresponde: el plato de comida de nuestra familia”, declaró otro trabajador.
En enero, operarios de la planta La China, ubicada en Concepción del Uruguay y administrada también por el grupo Granja Tres Arroyos, llevaron a cabo un paro total de actividades por el incumplimiento del cronograma de pagos que la empresa pactó antes de la fiesta. Gracias a la intervención del gobierno de Entre Ríos, la situación pudo ser controlada.
Tras el cierre de Becar, que también estaba ubicada en ese territorio entrerriano, el Grupo Granja Tres Arroyos traslado 270 operarios a La China y concentró su operación en Entre Ríos bajo un esquema de dos turnos. Sin embargo, el ahorro no logró sanear la situación en la provincia de Buenos Aires, donde los trabajadores continúan en estado de alerta.
Al igual que en Granja Tres Arroyos, trabajadores de Lustramax denuncian recortes salariales
Esta semana, el conflicto laboral en Lustramax sumó un nuevo capítulo judicial, luego de que la firma solicitara el desalojo de los trabajadores despedidos que mantienen una protesta frente a la planta ubicada en el distrito bonaerense de Tortuguitas. La presentación se produjo tras varias semanas de acampe y reclamos por casi 30 despidos, en un contexto de tensión creciente entre la empresa y el personal.
La compañía argumentó ante la Justicia y el Ministerio de Trabajo bonaerense que la protesta genera un clima de hostilidad y solicitó el retiro de los despedidos del predio. Sin embargo, desde el sector trabajador sostienen que la medida forma parte de una estrategia para desarticular la organización gremial y profundizar los despidos iniciados a comienzos de enero.
El conflicto se profundizó en los últimos días con el envío de cartas documento a trabajadores que acompañaban el acampe y la posterior negativa de la empresa a permitirles el ingreso a la planta. Además, la representación gremial denunció que la cúpula de Lustramax habría utilizado firmas recabadas en hojas en blanco para presentar ciertos pedidos de destitución de delegados ante la cartera de Trabajo provincial, sin informar el destino.
En ese marco, uno de los delegados, Franco Ferreyra, explicó que el malestar actual se originó en el 2021, cuando los empleados comenzaron a organizarse para revertir las condiciones laborales dentro de la planta. “Venimos de trabajar en condiciones muy precarias, en negro, más de diez horas por día y de lunes a sábado. Por eso empezamos a organizarnos entre todos los compañeros”, afirmó en diálogo con Diputados Bonaerenses.
Según detalló el referente gremial, la primera respuesta de la empresa fue el despido de cuatro operarios, tras una asamblea realizada el 15 de marzo de ese año, lo que derivó en una protesta en el portón de la fábrica y culminó con la reincorporación de los cesanteados. A partir de este proceso, los trabajadores lograron mejoras en la jornada laboral, pago de horas extra, regularización de aportes y mejores condiciones de trabajo.
