Horas previas a que el Gobierno de Axel Kicillof y los gremios que representan a los trabajadores del Estado de la Ley 10.430 se reunieran para iniciar formalmente la discusión sobre la paritaria 2023, los estatales bonaerenses avanzaron en esquemas de recategorizaciones, titularizaciones y en un reglamento único de concursos.
De acuerdo a los espacios que componen al sector gremial, varios funcionarios de la provincia de Buenos Aires y los estatales bonaerenses se reunieron el pasado lunes a fin de conformar una mesa técnica de “carrera administrativa”.
Allí, las partes avanzaron en varios reclamos impulsados tanto por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) como por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (Fegeppba).
Tras el acuerdo, el titular de ATE, Oscar de Isasi, explicó que las recategorizaciones alcanzarán a partir del próximo abril “a quienes tengan más de 4 años de antigüedad con 2 categorías y a quienes que tengan más de 2 años y menos de 4 años con una categoría”.
En tanto, según el sindicalista, “aquellos que están en planta temporaria y se les inició el proceso de pase a planta permanente se les contemplará la antigüedad en condición de planta temporaria para recategorizarlos al momento de cumplir los 6 meses de estabilidad laboral en planta permanente”.
Sobre este punto, el gremio que dirige de Isasi “solicitó que se contemplen a todos los trabajadores que hayan iniciado el proceso de pase a planta en 2022 y a quienes inicien sus trámites durante este año se les otorgue la posibilidad de recategorización”.
Asimismo, los estatales bonaerenses pidieron el pasado lunes “que aquellos trabajadores que hayan llegado a la categoría máxima perciban una bonificación que compense la imposibilidad de recategorización”.
En otro aspecto, el titular del gremio de los Trabajadores del Estado de la provincia de Buenos Aires dijo que las titularizaciones serán otorgadas a quienes “tengan más de 10 años de antigüedad como trabajadores y tengan 3 años de manera consecutiva o 5 de forma interrumpida en el cargo de jefe de departamento o subdirector”.
En cuanto al último caso, el dirigente de los estatales bonaerenses, en la previa a la discusión sobre la paritaria 2023, detalló que “se les otorgará la categoría 21 a los jefes de departamento y la categoría 24 a los subdirectores”.
No obstante, desde el sector gremial bonaerense exigieron durante la tarde del pasado lunes que “este beneficio se otorgue de manera automática a quienes cumplan los requisitos y que no sea reubicación de forma excepcional”.
“Se confirmó que a partir del nuevo reglamento de concurso unificado que está próximo a salir, aquellos que accedan por concurso y tengan más de 15 años de antigüedad y más de 5 años como jefe de departamento de forma ininterrumpida obtendrán la categoría 21 de manera automática”, explicó de Isasi.
En cuanto al reglamento unificado de concursos, los estatales bonaerenses, en conjunto con la administración de Kicillof y previo a tratar la paritaria 2023, aún trabaja en la última revisión del proyecto provincial.
En caso de que sobre este tema haya un acuerdo entre las autoridades de la provincia de Buenos Aires y las organizaciones sindicales, el reglamento unificado de concursos se aprobaría en los próximos días.
