lunes, junio 24, 2024

SUPeH Ensenada consiguió otro bono: cómo quedan las subas salariales de los petroleros

El gremio que conduce el gremialista Ramón Garaza hizo el anuncio durante el XLV Congreso Ordinario de la Federación SUPeH.

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El gremio SUPeH Ensenada que conduce Ramón Garaza consiguió acordar un nuevo bono extraordinario para los trabajadores petroleros a pagar en dos cuotas, la primera en junio y la segunda en agosto.

La importante noticia se realizó durante el XLV Congreso Ordinario de la Federación SUPeH, donde además se informaron “todas las pautas tratadas en la asamblea y los anuncios vinculados a las remuneraciones”.

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El bono que tendrá diferentes valores de acuerdo al sector y especialidad de cada trabajador petrolero, se suma a la serie de incrementos conseguido el año pasado y en el comienzo de 2021.

Por caso, el próximo incremento que los petroleros verán reflejados en sus recibos de sueldo será un 13,3% que se abonará con los haberes de octubre, de acuerdo a lo que detalló el gremio al frente de Ramón Garaza.

 

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¿Cómo se pagará el bono a los trabajadores petroleros del SUPeH Ensenada?

 

  • Personal Superior Ups1ream YPF S.A.$28.000 (2 CUOTAS DE $ 14.000 cada una).
  • Personal Superior YPF/OPESSA $16.000 (2 CUOTAS DE S 8.000 cada una).
  • Personal Base YPF $.A.$12.000 (2 CUOTAS DE $6.000 cada una).
  • Personar Base OPESSA $ 10.000 (2 cuotas de S 5.000 cada una).
  • Empresas nucleadas en CEPERA $12.000 (2 cuotas de $ 6.000 cada una).

 

Los otros aumentos cerrados para los petroleros en 2020 y principios del 2021

 

Al bono en dos cuotas que se pagará en junio y agosto y al próximo 13% de incremento, se suman una batería de aumentos. Repasa uno por uno:

 

  • La incorporación al salario básico de la suma de $4.000 en septiembre/20, que se venía percibiendo desde el mes de Abril/20, y que como promedio ponderado de las  escalas salariales de nuestros Convenios Colectivos, significó un aumento equivalente al 9%.

 

  • Dos sumas jijas de monto considerable, abonadas en los meses de Noviembre/20  y Enero/21: Personal Superior Upstream YPF S.A. (2 CUOTAS DE $ 30.000 cada una); Personal Supefior YPF/OPESSA (2 CUOTAS DE S20.000 cada una); Personal Base YPF S.A. (2 CUOTAS DE$ 16.000 cada una); Personal Base OPESSA (2 cuotas de S 10.000 cada una); Empresas nucleadas en CEPERA (2 cuotas de $ 16.000 cada una.

 

  • Un 10% en el mes de marzo/21.

 

 

  • Un 10% en el mes de mayo/21.

 

Además, en relación a la paritaria para el 2021 y el próximo 2022, siguiendo los lineamientos definidos por el Gobierno nacional, se acordó un incremento salarial del 35%, con cláusula de revisión, a pagar de la siguiente manera:

 

  • 12% en Diciembre 2021 (calculado sobre la base de los haberes de Octubre 2021).

 

  • 11,5% en Enero de 2022.

 

  • 11,5% en Marzo 2022.

 

  • En abril de 2022 se hará operativa la cláusula de revisión.

 

Por último, con respecto a los trabajadores enrolados en CEPERA, el gremio logró el compromiso de otorgar un adicional equivalente al 10% del sueldo básico que se abonará en carácter no remunerativo, bajo el concepto de vianda, quedando por definir cuestiones relacionadas a la instrumentación, pero con el compromiso de que el primer pago se hará efectivo a partir de julio de 2021.

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