Pese a que el Ejecutivo provincial mejoró la oferta en la reunión paritaria llevada a cabo de manera virtual el viernes, un gremio de docentes bonaerenses calificó la propuesta como “insuficiente” para recomponer la pérdida que tuvieron los salarios de los educadores durante 2025.
A contramano de otros gremios docentes nucleados en el FUDB, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) decidió rechazar la oferta paritaria que consiste de un aumento retroactivo del 1% diciembre, con su correspondiente impacto en el medio aguinaldo, y otro de 2% para enero, totalizando un incremento de bolsillo de 4,5%.
“Son cifras muy pequeñas teniendo en cuenta que el último incremento fue en octubre de 2025. Entendemos las dificultades económicas que la Provincia ha hecho públicas, pero no podemos permitir que nuestros salarios se sigan deteriorando”, sostuvo la titular del FEB, Liliana Olivera.
Según indicaron desde el gobierno de Axel Kicillof durante la reunión paritaria, el contexto fiscal que atraviesa la Provincia es “complejo” producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional y la brutal caída de la recaudación. Asimismo, indicaron que la mayoría de los gremios de docentes bonaerenses aceptaron la propuesta.
“La propuesta presentada por el Gobierno Provincial fue recepcionada por amplia mayoría y puesta a consideración a los diferentes organismos internos, siendo aprobada. Acordamos un nuevo encuentro el 5 de febrero, con una cláusula destinada a compensar progresivamente los puntos para cerrar el 2025 en niveles acordes a la inflación”, indicaron desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).
No obstante, desde FEB indicaron a través de un comunicado que, en la práctica, la oferta salarial otorga un aumento de sólo $37.475 a un maestro de grado que recién se inicia, mientras que un preceptor sin antigüedad, cobrará en febrero un incremento de bolsillo de $27.631. “No alcanza”, manifestaron.
En ese marco, Olivera indicó que “es necesario dar continuidad a las negociaciones, con el objetivo puesto no sólo en intentar equiparar nuestros ingresos a la inflación, sino en recomponer verdaderamente los salarios de los educadores”. Desde los gremios de estatales y docentes bonaerenses indicaron que la negociación paritaria se reanudará los primeros días de febrero.
Por su parte, el Consejo Directivo provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) decidió aceptar por “amplia mayoría” la propuesta de Kicillof, misma medida que efectuaron desde los gremios de estatales bonaerenses de UPCN y FEGEPPBA.
“El acuerdo permite sostener el salario de los estatales sin desconocer la insuficiencia de los haberes. No estamos exentos de la situación del país, valoramos la vocación al diálogo en un contexto de ajuste y asfixia hacia el pueblo de la provincia por parte del presidente Javier Milei”, graficó el secretario general de ATE bonaerense, Claudio Arévalo.
Cómo quedan los sueldos de los docentes bonaerenses con el 4,5% de aumento
Con relación a la implicancia en los sueldos de los trabajadores docentes bonaerenses, un maestro de grado con jornada simple pasará a cobrar en febrero $750.692, es decir, un aumento de $37.400 con relación al último recibo de sueldo. En el caso de contar entre 12 y 14 años de antigüedad, cobrará
En tanto, el maestro de grado con jornada completa cobrará en el segundo mes del año $1.501.384, mientras que los haberes de un profesor con 20 módulos pasará a ser de $969.256, es decir, un incremento de bolsillo de $42.000.
En el caso de un preceptor, el sueldo inicial será de $642.321, mientras que un director de 1° categoría que se desempeñe en los establecimientos educativos de la provincia de Buenos Aires pasará a percibir $1.115.138.
