En el Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo (8M), la diputada de la Coalición Cívica (CC), Romina Braga, advirtió que, a pesar de los avances en materia de género, en las esferas de poder, como en la propia Legislatura bonaerense, las mujeres continúan en minoría en lugares clave como las presidencias de las comisiones por donde pasan los proyectos de ley.
Sin embargo, la legisladora reconoció avances importantes como la Ley de Cupo y la Ley de Paridad de Género que establecieron pisos mínimos de representación. “Sin esas normas difícilmente las mujeres hubiéramos alcanzado los niveles de participación que hoy existen”, expresó Braga.
“Incluso con avances todavía aparecen desigualdades, cuando miramos quién preside las comisiones más influyentes, quién ocupa las autoridades de las cámaras o quién define las agendas más estratégicas, las mujeres seguimos estando en minoría o concentradas en áreas asociadas a lo social”, expresó Braga en dialogo exclusivo con Diputados bonaerenses.
No obstante, Braga sostuvo que la brecha de género sigue siendo históricamente mayor, e incluso en muchos casos se observan retrocesos, en el Poder Ejecutivo. Por caso, si se analizan gobernaciones, intendencias o ministerios clave, la presencia de mujeres sigue siendo bastante menor.
“Muchas ingresan a la gestión pública, pero no siempre acceden a los lugares donde se toman las decisiones más importantes”, expresó Braga, tras señalar que en el Poder Judicial el desafío para las mujeres es aún más profundo, al ser más cerrado, las desigualdades en el acceso de cargos más alto todavía son muy marcados.
En ese sentido, Braga amplió: “Además, cuando hablamos de participación también hablamos de cómo construimos sociedades más equitativas. Las mujeres que hacemos política también convivimos con desigualdades estructurales, como la distribución desigual de las tareas de cuidado, que muchas veces condiciona nuestras trayectorias profesionales y políticas”.
Por caso, una encuesta del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), realizada en marzo de 2024, arrojó que el 80% de las mujeres creen que tienen menos oportunidades laborales que los hombres, aunque solo el 40% de los consultados de género masculino percibe esa desigualdad.
Es decir, según el informe de IDEA, 8 de cada 10 mujeres considera que los varones tienen más oportunidades laborales, mientras que los hombres con esa misma percepción son minoría.
Es preciso señalar que, la brecha se vuelve más visible en las posiciones de liderazgo. De hecho, según KPMG (una red global de firmas de servicios profesionales), la representación femenina en la máxima conducción de las 1000 empresas de mayor facturación del país ronda el 17,5%.
En concreto, de los 6153 miembros, entre titulares y suplentes, que conforman las juntas directivas de las empresas de mayor facturación del país, 1077 son mujeres y los 5076 restantes son hombres (82,5%), mientras que la representación de travestis, trans y no binaries es prácticamente inexistente.
Frente a esta desigualdad, en el marco del 8M, 9 de cada 10 encuestados cree que es necesario o muy necesario llevar adelante políticas y acciones orientadas a fomentar la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, mientras que el 75% piensa que este tipo de medidas son relevantes para el éxito del negocio.
8M: Braga advirtió sobre los derechos pendientes para las mujeres
Al respecto de los derechos pendientes para las mujeres, la legisladora lilita aseguró que la agenda de género logró visibilidad y una fuerza que antes no tenía, hubo grandes avances a partir de la lucha de los feminismos, pero cuando se mira la realidad, las deudas siguen siendo importantes.
“La brecha salarial persiste, las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las tareas de cuidado y la violencia de género continúa siendo una problemática muy grave. También hay desafíos vinculados a la autonomía económica y al acceso real a oportunidades”, puntualizó Braga.
Asimismo, para la legisladora, hay otras agendas a atender, que en muchos casos quedan invisibilizadas. “Pensar la política de reinserción social para que estuvieron privadas de su libertad, o avanzar en temas como la educación menstrual, que todavía sigue siendo una deuda en términos de igualdad, salud y educación”, expresó en dialogo con este medio.
En detalle, la legisladora por la Quinta Sección Electoral remarcó que es atendible la brecha salarial, la informalidad salarial, las dificultades para acceder al crédito, sobre todo para mujeres emprendedoras, y una seria reinserción laboral que en diferentes aspectos se ve condicionada por la falta de reconocimiento y organización del sistema de cuidados.
“Además, no todas las realidades son iguales. En mayor medida, estas discusiones avanzan en las grandes ciudades, pero en el interior del país buena parte de estas conquistas todavía no están del todo consolidadas”, subrayó Braga y remarco: “Es importante tener en claro que las deudas no son solo legales: son sociales, económicas y culturales”.
Braga también puntualizó en una dimensión que tiene menos visibilidad pero que es sumamente clave: la salud mental. “Gran parte de las mujeres viven con niveles altos de ansiedad, frustración o sensación de impotencia frente a las dificultades para sostener el trabajo, la crianza de los hijos, la economía del hogar y las expectativas sociales que todavía recaen sobre ellas”, señaló.
En ese contexto, en un nuevo 8M, Braga pidió a las mujeres jóvenes “que participen, se involucren en la política y no esperen a que alguien más le dé permiso para hacerlo”. “Necesitamos que las nuevas generaciones traigan su propia mirada, sus experiencias y sus preocupaciones”, amplió.
“La política necesita más mujeres que lleven a la agenda pública los problemas reales de la vida cotidiana porque cuando más mujeres participan, la democracia se vuelve más representativa, con más capacidad de pensar el futuro”, cerró la legisladora bonaerense.
