En las últimas horas, las negociaciones paritarias entre el Gobierno bonaerense y la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) se volvió a frenar, ya que el gremio que nuclea a los trabajadores judiciales solicitó un cuarto intermedio al considerar que la propuesta presentada por el Ejecutivo encabezado por Axel Kicillof fue “insuficiente”.
Es preciso mencionar que, el principal cuestionamiento de los empleados judiciales se centró en la falta de avances respecto a la mejora de la carrera judicial, especialmente en las categorías más bajas del escalafón. “La mejora de la pirámide salarial es un reclamo histórico y no puede seguir postergándose”, manifestaron desde el sindicato.
Es que, durante la extensa reunión celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo, el gobierno de Kicillof ofreció un incremento salarial del 10% en dos tramos: un 6% a cobrar con los sueldos de mayo y un 4% adicional en julio calculados sobre la base salarial de marzo. Además, la propuesta incluyó una cláusula de monitoreo inflacionario en junio y la reapertura formal de las negociaciones en la primera quincena de agosto.
Sin embargo, desde la AJB insistieron en que el planteo del Ejecutivo es insuficiente: según señalaron, la oferta no contempla una recomposición estructural de la carrera judicial ni un reconocimiento para los trabajadores de menores ingresos, que representan una porción significativa del personal del Poder Judicial bonaerense.
Uno de los puntos más sensibles que se abordaron durante la jornada fue el impacto de la paritaria en jubilados y pensionados. En respuesta a una nota presentada el 9 de mayo por la AJB junto a otros gremios, el Ejecutivo confirmó que se liquidará un aumento del 4% a cuenta para este sector, con los haberes de mayo. Una vez que se cierre el acuerdo definitivo, este monto se ajustará al porcentaje total que se acuerde para los activos.
Frente a los reclamos por la carrera judicial, el Gobierno bonaerense se comprometió, en conjunto con la Suprema Corte de Justicia, a presentar en un plazo de 48 horas una propuesta que contemple las demandas planteadas, que sería la base para continuar la discusión luego del cuarto intermedio.
Mientras otros gremios estatales ya lograron cerrar acuerdos paritarios, como los nucleados en la ley 10.430 y los docentes, que aún están en etapa de consulta, el conflicto con los judiciales sigue sin resolverse. Es que, desde la AJB advirtieron que no descartan medidas de fuerza si no se avanza en una mejora que vaya más allá del porcentaje de aumento y contemple una verdadera recomposición del escalafón.
“La discusión no puede agotarse en el número. Necesitamos que el Gobierno bonaerense escuche el planteo sobre las desigualdades internas del Poder Judicial. No se trata solo de actualizar sueldos por inflación, sino de resolver problemas estructurales que afectan a una parte muy importante del personal”, enfatizaron desde el gremio de judiciales.
No obstante, el gremio valoró el avance en el tratamiento de los haberes jubilatorios, pero insistió en que la negociación no puede concluir sin una respuesta concreta sobre la carrera judicial, por lo que sostuvieron que seguirán presionando para que el próximo encuentro tenga una propuesta superadora, ya que el objetivo es lograr una paritaria integral que contemple tanto lo salarial como lo estructural.
De esta forma, la paritaria judicial bonaerense continuará en los próximos días a la espera del documento comprometido por el Ejecutivo y la Corte. Mientras tanto, la AJB adelantó que evaluará el nuevo ofrecimiento en asamblea con sus afiliados, y que cualquier acuerdo estará supeditado a que se contemplen las reivindicaciones históricas del sector.
Paritarias: qué sucede con los salarios de los docentes, judiciales y estatales bonaerenses
Los gremios llegan a esta instancia con un diagnóstico claro, y es que el salario quedó rezagado, ya que desde la última paritaria, se produjeron cambios en el esquema macroeconómico, como la salida del cepo cambiario y la aceleración inflacionaria. El índice de marzo fue del 3,7%, y las proyecciones privadas anticipan un piso del 3% para abril.
En ese contexto, desde ATE y el FUDB insisten en que cualquier nueva propuesta debe garantizar un aumento real. “El salario tiene que igualar a la inflación, como mínimo”, remarcaron.
Además del reclamo salarial, el eje también pasa por la calidad del proceso de negociación. “Queremos que las paritarias sigan abiertas y que haya una discusión constante de derechos y condiciones laborales”, sostuvo el referente de los estatales bonaerenses.
Vale recordar que, la última oferta del 10% realizada por el Estado bonaerense llegó luego de un primer trimestre con acuerdos limitados, mientras que el último incremento fue en febrero y marzo: un 7% sobre el básico y un 2% adicional, pero sin cláusula de revisión automática ni compensación por inflación.
