Diputados del bloque de Unión por la Patria (UxP) adelantaron que intentarán introducir modificaciones al proyecto de reforma laboral del Gobierno de Javier Milei, a modo de “suavizar” el texto que se aprobó en el Senado y dilatar su sanción, al tener que regresar a la Cámara de origen.
“Vamos a trabajar para introducir modificaciones, lograr aliados que nos permitan cambiar el tema de salud, el FAL y también fortalecer las convenciones colectivas, porque no se puede ir hacia la unilateralidad patronal“, adelantó la diputada nacional, Raquel “Kelly” Olmos.
Según anticipó la ex ministra del Trabajo, uno de los puntos más cuestionados por el peronismo es el artículo vinculado a las licencias por enfermedades, que fue incorporado a último momento en la media sanción del Senado nacional.
En ese sentido, la diputada de la oposición advirtió que la redacción actual podría habilitar reducciones salariales incluso en casos de patologías complejas como el cáncer, por lo que calificó el apartado como un posible “talón de Aquiles” de la reforma laboral por el nivel de rechazo que genera.
Otro eje de conflicto es el denominado Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que plantea cambios en el financiamiento del sistema previsional y en el esquema de indemnizaciones. “Realmente financiar al sistema de jubilaciones para generar instrumentos de capital de trabajo para que se pueda fondear el Ministerio de Economía es otro punto polémico”, expresó Olmos.
Además, la legisladora peronista indicó que este tipo de esquema podría perjudicar especialmente a las pequeñas y medianas empresas. “Las pymes tienen poca rotación de personal, este fondo está pensado para las empresas grandes. Las pymes van a terminar financiando a las empresas grandes”, alertó.
A este escenario se le suma los malestares acumulados del PRO. Es que, el propio jefe de la bancada de la escudería amarilla, Cristián Ritondo, criticó a las fuerzas del cielo por no permitir que los trabajadores cobren su sueldo en billeteras virtuales.
“Como lo planteamos inicialmente, que las billeteras virtuales y los bancos digitales puedan percibir los sueldos, tu libertad de trabajo es tu libertad con tu plata, vos con tu plata haces lo que querés, es tu sueldo, no es el sueldo del Estado ni de ninguna empresa que pueda decidir”, alegó Ritondo, tras adelantar que solicitarán cambios en la reforma.
Sin embargo, desde el mundo libertario aseguran que no hay margen para meter cambios porque no solo que no los aceptan, sino que implicaría que el proyecto vuelva a la Cámara de Senadores, lo que arruinaría la intención de que el presidente Javier Milei tenga aprobado el paquete de leyes antes del discurso del 1° de marzo.
“Ellos lo quieren aprobado y quieren un debate de un solo día. Pero el PRO quiere cambios porque no para de presionar con lo de las billeteras virtuales y nosotros no queremos un trámite exprés, ojalá que nos podamos poner de acuerdo y frenar esto”, señaló un diputado del bloque del peronismo con buen diálogo con los amarillos.
El peronismo buscará introducir modificaciones a la reforma laboral
En la reforma laboral que impulsa Milei propone una normativa que busca la desregulación, argumentando que reducir los costos de contratación y la litigiosidad fomentará el empleo. Por caso, incluye la creación de un “Fondo de Cese” opcional para reemplazar las indemnizaciones.
‘En contrapartida, el peronismo presentó su propio proyecto de ley que buscará blindar los derechos de la Ley de Contrato de Trabajo, al considerar que la flexibilización “precariza al trabajador y debilita el consumo interno”. Sin embargo, de no avanzar en comisiones, desde la oposición buscarán introducir cambios a la normativa que ya tiene media sanción.’
Indemnizaciones por despido
Respecto del “Fondo de Cese Laboral” que introduce la reforma laboral del oficialismo, sería opcional, a través del cual las empresas y sindicatos podrían acordar en sus convenios. Este sistema reemplazaría la indemnización por antigüedad mediante un aporte mensual del empleador a un fondo administrado por terceros.
En ese marco, desde el peronismo defienden la vigencia del sistema tradicional de indemnizaciones por antigüedad de la Ley de Contrato de Trabajo. Su objetivo es evitar que el despido sea “barato” o “nulo”, y considera que la indemnización es un freno necesario contra el despido arbitrario.
Informalidad
También hay diferencias en lo que tiene que ver con el abordaje de la informalidad. El proyecto del oficialismo establece la eliminación de las multas por falta de registro o registro deficiente. Además, promueve un “blanqueo” con condonación de deudas de seguridad social para incentivar a los empleadores a regularizar su planta sin enfrentar juicios millonarios.
En cambio, Unión por la Patria propone un “Régimen Permanente de Formalización Laboral” que mantiene las sanciones y busca fortalecer la inspección, al considerar que la quita de multas es una “convalidación de la no registración” que perjudica los derechos del trabajador y la recaudación del Estado.
Período de prueba
Otro contrapunto se da en el período de prueba. La iniciativa del Gobierno lo amplía de 3 a 6 meses, pudiendo llegar a 8 o 12 en empresas pequeñas. También crea la figura del “trabajador independiente con colaboradores”, quienes pueden prestar servicios bajo un régimen autónomo sin que exista relación de dependencia.
La contrarreforma mantiene el periodo de prueba de 3 meses para “evitar la rotación excesiva”. Además, en lugar de desregular, busca regular el trabajo en plataformas digitales (como Uber o Rappi) para garantizarles derechos laborales básicos, rechazando la creación de figuras que puedan encubrir una relación de dependencia.
Régimen de licencias
El proyecto del Gobierno mantiene el esquema actual con una modificación en la licencia por maternidad: permite que la persona gestante elija trabajar hasta 10 días antes del parto (acumulando el resto para el postparto), buscando dar más libertad de elección. Sin embargo, no profundiza en licencias para no gestantes ni en un sistema integral de cuidados compartido.
La contrarreforma introduce el concepto de corresponsabilidad. Propone licencia por paternidad de 90 días y ampliación de la licencia por maternidad a 45 días anteriores al parto y hasta 81 días posteriores. Crea licencias específicas para el cuidado de familiares, entendiendo que el cuidado es una responsabilidad social y no solo de las mujeres con objetivo es reducir la brecha de género en el mercado de trabajo.
