El Gobierno nacional fijó el nuevo salario mínimo docente en 500 mil pesos, medida oficializada mediante la Resolución 381/2025, publicada en el Boletín Oficial. Esta disposición comenzará a regir para las liquidaciones que incluyan horas cumplidas desde el 1° de febrero de 2025, a pesar del rechazo expresado por los gremios en la última paritaria nacional docente.
El secretario de Educación, Carlos Torrendell, firmó la resolución que establece el monto para el “cargo testigo de maestro de grado común, jornada simple, sin antigüedad o equivalente en horas cátedra”. Además, se determinó que el salario mínimo fijado servirá como referencia para las transferencias a las provincias que forman parte del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente, enmarcado en la Ley N° 26.075.
El Ministerio de Capital Humano justificó la decisión en base a la 139° Asamblea del Consejo Federal de Educación (CFE), celebrada el pasado 12 de febrero. En aquel encuentro, las provincias consensuaron proponer que el salario mínimo docente fuera de 500 mil pesos para las horas cumplidas desde el 1° de febrero, en adelante.
A pesar del rechazo de los gremios docentes en la última reunión del 24 de febrero, el Gobierno de Javier Milei mantuvo el piso salarial con el respaldo del Comité Ejecutivo del CFE, que emitió una recomendación el 10 de marzo.
“La fijación de la retribución mínima refleja la decisión política del Consejo Federal de Educación y del Gobierno nacional de garantizar que ningún docente perciba una remuneración inferior a la fijada por dicho concepto”, expresaron las autoridades en los fundamentos de la resolución.
Desde el Ministerio que encabeza Sandra Pettovello remarcaron que la propuesta fue impulsada para “compensar la dispersión salarial entre los docentes de las 24 jurisdicciones” y asegurar “un piso común equitativo”. Además, las autoridades involucradas aclararon que “el mínimo ofertado por las provincias, a través del órgano de representación que es el CFE, para un docente de media jornada (4 horas) fue de 500 mil pesos desde febrero”.
El aumento del salario mínimo docente llega en un contexto de conflicto con los gremios del sector. La última actualización del piso salarial se había realizado en agosto de 2024, cuando el monto ascendió a 420 mil pesos. En aquella oportunidad, tampoco hubo acuerdo con los sindicatos.
Por su parte, los gremios calificaron el nuevo monto como “insuficiente” y reiteraron su pedido por la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), que garantizaba una parte del salario financiada por la Nación. Vale recordar que la eliminación de ese fondo fue judicializada, pero aún no hubo una resolución al respecto.
Frente a los reclamos sindicales, la administración libertaria insistió en que la responsabilidad de garantizar los salarios docentes recae sobre las provincias. “A partir de la transferencia de los servicios educativos a las provincias, son éstas quienes tienen la exclusiva competencia de la regulación y administración en sus jurisdicciones de las condiciones salariales de su personal docente”, señalaron desde el Ejecutivo.
En ese marco, el Ministerio de Capital Humano aseguró que mantiene “las puertas abiertas para el diálogo tripartito” con el objetivo de evitar “la pérdida de días de clase de millones de niños, que es el bien superior a cuidar”. Sin embargo, los gremios docentes evalúan nuevas medidas de fuerza.
En un escenario de alta inflación y pérdida del poder adquisitivo, los sindicatos consideran que el aumento es insuficiente y anticipan que insistirán en las negociaciones. Además, el debate sobre el financiamiento educativo sigue abierto, con las provincias reclamando asistencia nacional para sostener los salarios.
Con la nueva resolución oficializada, los próximos meses serán clave para definir si la medida logra frenar el conflicto o si el malestar docente deriva en nuevas protestas y paros de alcance nacional.
