Este miércoles, a través de la Resolución 27/2024 publicada en el Boletín Oficial, el Gobierno nacional convocó a una reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo jueves 15 de febrero en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Según explicita la Resolución, en la próxima reunión el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil deberá revisar los montos que están vigentes desde diciembre del 2023, así como también las sumas correspondientes a los pagos mínimos y máximos de la prestación por desempleo.
Es preciso mencionar que, el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil debió haber sido convocado en diciembre para definir los valores de los primeros meses de 2024, pero la administración de Javier Milei dilató el llamado, lo que molestó a los sindicatos, ya que el mínimo marca los porcentajes de aumentos salariales a acordar con los empleadores.
Además, de las resoluciones del Consejo Mínimo, Vital y Móvil dependen los montos finales de las prestaciones, e incluso el piso a partir del cual se comienza a abonar el impuesto a las Ganancias.
Por el momento, el salario mínimo, que permanece estancado desde diciembre, se ubica en los 156.000 pesos. Durante 2023, tuvo un incremento del 151,8% frente a una inflación del 211,4%, lo que significó una fuerte pérdida del poder adquisitivo para la clase trabajadora.
Ahora, la cifra que acuerden sindicalistas de la Confederación General del Trabajo (CGT), la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y representantes empresarios, incide en los trabajadores registrados mensualizados o jornalizados que cobran menos del salario mínimo mensual o por hora.
En tanto, de manera indirecta, los acuerdos entre los gremios y los empleadores sirven como referencia sobre los trabajadores no registrados o informales, así como también tiene un importante impacto en la exención del impuesto a las Ganancias para los trabajadores que ganan menos de 15 Salarios Mínimos, Vitales y Móviles, que hoy es $ 2.340.000.
Asimismo, las decisiones del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil influyen en la cuota de inembargabilidad de los sueldos, que equivale hasta el monto del salario mínimo, salvo por deudas alimentarias.
A partir de ese valor, se aplica un porcentaje creciente sobre la diferencia entre el salario percibido y el mínimo. Por otro lado, lo que ocurre en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil impacta en la jubilación mínima de los que se retiraron con 30 años o más de aportes sin acudir a las moratorias. En esos casos debe equivaler al 82% del mínimo.
A su vez, la prestación por desempleo no puede ser inferior al 50% ni superior al 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, según la antigüedad del empleado en la empresa en la que fue despedido sin justa causa.
