Después de que el exjefe de Estado, Mauricio Macri, diera un paso al costado sobre una posible candidatura, los precandidatos presidenciales del PRO, Horacio Rodríguez Larreta y Patricia Bullrich, comenzaron a trabajar en la plataforma electoral y las propuestas que marcarán los ejes de campaña, entre las que se encuentran la implementación de una reforma laboral.
En este marco, los equipos técnicos de Larreta y Bullrich arrancaron a elaborar diferentes denominaciones para encubrir la “reforma laboral” que fue demonizada por el sindicalismo y muchos sectores políticos.
Es preciso mencionar que, si bien el programa de Juntos por el Cambio implica una reforma laboral, en la interna del PRO se puede ver reflejada la forma en que cada candidato quiere llevarla adelante, como por ejemplo, Larreta, que pretende realizar cambios en la legislación vigente con la cautela necesaria para evitar conflictos gremiales y sociales.
De esta manera, el equipo del Jefe de Gobierno porteño trabaja en la reforma laboral con el resto de los espacios que conforman Juntos por el Cambio, la Unión Cívica Radical, la Coalición Cívica y el Encuentro Republicano Federal, mientras que el grupo que responde a Bullrich lo hace por su cuenta.
Precisamente, la reforma laboral de Larreta busca ponerle un recorte a las multas judiciales por trabajo mal registrado o no registrado, con el objetivo de provocar un desaliento a las demandas por parte de los abogados y que los cobros se destinen a engrosar los fondos de seguridad social.
Asimismo, el proyecto de reforma laboral de Larreta y aliados pretende alentar nuevas contrataciones gracias al impulso de un “blanqueo laboral” que permitiría un borrón y cuenta nueva para las empresas que tienen empleados en negro.
Por otro lado, la reforma laboral también impulsará los acuerdos sectoriales entre sindicatos y cámaras empresariales, así como también una modificación de la ley de contrato de trabajo para conseguir que cada sector tenga su propio sistema indemnizatorio.
A diferencia de Larreta, Bullrich no tiene intenciones de dialogar con los gremios, ya que en primer lugar, su reforma laboral pretende crear una normativa penal en caso de huelgas y protestas, así como también limitará la ultraactividad de los convenios colectivos a seis meses.
Así, Bullrich pretende usar la reforma laboral para arrasar con los sindicatos, como por ejemplo, mediante la suspensión de la personería gremial sin necesitar el veredicto de la Justicia y la limitación de los mandatos sindicales, con el objetivo de prohibir la reelección perpetua de los dirigentes.
En otro orden, la reforma laboral que propone Bullrich quiere limitar el derecho a la huelga en los sectores de educación y transporte, así como también propone la instrumentación del voto electrónico en las elecciones gremiales y la implementación de un tope a los aportes al sindicato.
