En medio del conflicto que mantienen los trabajadores no docentes de la Universidad Católica Argentina de La Plata (UCALP) con las autoridades de la institución educativa por un reclamo discriminación salarial respecto de otras sedes de la misma, los empleados alzaron la voz en las ultimas horas por un despido injustificado de una administrativa de la Facultad de Ciencias de la Salud.
Según especificaron los trabajadores no docentes de la UCALP, la empleada administrativa despedida sin causa el pasado jueves 26 de octubre de la Facultad de Ciencias de la Salud contaba con diez años de antigüedad, y era parte activa del reclamo de discriminación salarial y exigencia de un sueldo digno que llevan adelante desde el gremio hace más de un año.
En este sentido, los trabajadores no docentes de la UCALP especificaron en un comunicado que, la decisión del despido de su compañera administrativa “no fue comunicada a las autoridades de la Unidad Académica, la perjudicada fue convocada por el Jefe del Departamento de Personal y el Representante Legal de la Universidad, quienes junto a un escribano le dieron la noticia”.
En este contexto, el informe escrito por los empleados no docentes de la institución educativa en cuestión, considera que la acción llevada adelante por la UCALP “está directamente relacionada a la activa participación para lograr mejoras en los haberes y dejar de lado de una vez y para siempre la discriminación salarial” que sufren en comparación con otras sedes.
“Por estos motivos, no podemos dejar pasar este tipo de prácticas, las cuales buscan intimidar y amedrentar al personal no docente en un contexto social y económico tan complejo. En tanto, se informó la situación al Sindicato de Obreros y Empleados de la Minoridad y la Educación (SOEME), para que accione de manera inmediata ante esta situación”, explicitan los empleados de la UCALP.
De esta manera, la carta firmada por los trabajadores no docentes de la UCALP, hace parte del reclamo al “Arzobispo de La Plata y Gran Canciller de la Universidad, Monseñor Gabriel Mestre, a los miembros del Consejo Superior, a los Decanos y al Capellán General, para que puedan sesionar de manera extraordinaria con el fin de abordar esta problemática y reincorporar a la compañera de forma inmediata”.
Por último, el comunicado de los empleados no docentes explicita un pedido de supervisión hacia las acciones autoritarias de la Rectora de la UCALP, Rita Gajate, y del Vicerrector de Administración, Alejandro Marcatilli, quienes en una comunicación con Diputados Bonaerenses contradicen sus palabras con los hechos fácticos que llevan adelante día a día desde la institución.
“Decimos ¡basta! a este tipo de maniobras y convocamos a toda la comunidad UCALP, a estar atentos a este tipo de prácticas que pretenden callar y atemorizar al personal, y una vez más, pedimos la reincorporación inmediata para la compañera de la Facultad de Ciencias de la Salud”, concluye el informe de los trabajadores no docentes de la institución.
Es preciso mencionar que, la discriminación salarial que denuncian los empleados de la UCALP de La Plata y Bahía Blanca se encuentra en la diferencia generada por estar contratados bajo un convenio diferente al de los trabajadores de las sedes Bernal y San Martín.
Según pudieron consignar los propios trabajadores, entre las diferencias en las escalas salariales y categorías de las sedes Bernal y San Martín con las de La Plata y Bahía Blanca, se evidencia que quienes entraron en la máxima categoría de las primeras sedes llegaron a cobrar $380.584 en agosto, mientras que en las últimas sedes, apenas recibieron $155.756 en julio.
