Como informó Diputados Bonaerenses, en las últimas horas los trabajadores no docentes de las sedes La Plata y Bahía Blanca de la Universidad Católica Argentina de La Plata (UCALP), publicaron una carta abierta dirigida a sus autoridades, el arzobispo, Gabriel Mestre y la rectora, Rita Gajate, en la que denuncian “discriminación salarial” respecto a otras sedes, por lo que convocaron a una “retención de tareas”, que según afirman desde la institución “se encuentra preventivamente suspendida en el marco de la mediación obligatoria iniciada ante el Ministerio de Trabajo nacional”.
“Nos vemos obligados a decir basta, luego de habernos reunido en diversas mesas de diálogo y negociación, donde demostramos la mayor predisposición para subsanar esta problemática, una y otra vez nos hemos chocado contra una pared”, señalaron los empleados de la UCALP, que denuncian “discriminación salarial” respecto a otras sedes de la casa de altos estudios y aseguran que perciben “salarios muy por debajo de la canasta básica”.
Por otra parte, la carta firmada por los empleados de la UCALP recordó a las autoridades que la “discriminación salarial” fue reconocida por la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (Coneau) en el informe que realizó en 2015. “Esta dualidad generó diferentes salarios para los empleados comprendidos en cada convenio, por lo cual la UCALP ha establecido adicionales remunerativos y complementarios (como presentismo, título y antigüedad) a fin de minimizar la brecha, lo que todavía no se ha logrado totalmente”, señaló la Coneau hace ocho años.
La respuesta de la UCALP a las denuncias de “discriminación salarial”
Desde la UCALP solicitaron a Diputados Bonaerenses que se explique que “la Universidad llegó a tres acuerdos salariales en el último año con el sindicato SOEME (diciembre 2022, febrero y junio 2023) y se encuentra negociando aún en este momento”. “Si bien el sindicato planteó una medida de retención de tareas y no ‘paro’ como encabeza la nota, la misma se encuentra preventivamente suspendida en el marco de la mediación obligatoria iniciada ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación”, aseguraron.
“El día 3 de octubre se acercó a SOEME la propuesta salarial para los meses de octubre con un 45 % de aumento y de noviembre con un 10% de aumento. La misma alcanza al 168% de actualización acumulada entre enero y noviembre de 2023. Adicionalmente se propuso que los Básicos de Noviembre un incremento mínimo del 35% por sobre los índices de inflación del periodo enero a noviembre 2023”, agregaron.
“En la Universidad coexisten dos convenios colectivos de trabajo para el personal administrativo: uno con el sindicato SOEME y otro con el sindicato SAEOEP, en razón de las diferentes localizaciones de las sedes de la Universidad. Los ámbitos de negociación son distintos: con el sindicato SAEOEP se discute paritarias a través del Consejo de Rectores de Universidades Privadas (CRUP) donde participan las Universidades de la Ciudad de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; y con el sindicato SOEME se discute cómo convenio de empresa o a través de una paritaria regional con las universidades de la zona”, añadieron.
“Cabe entonces aclarar que el personal UCALP bajo convenio 1/88 (SAEOEP) es menos de 25 personas y bajo convenio 326/00 (SOEME) más de 150 personas. Dentro de los datos erróneos publicados, debemos remarcar que las categorías actuales de los convenios no son equiparables, no solo en las tareas, sino tampoco en el personal incluido en los convenios, y que la Universidad presentó al sindicato un proyecto de actualización de las categorías hace más de 6 meses sin respuesta alguna. No es verdad que la categoría 1 de SAEOEP sea equiparable a la categoría ‘Calificado’ de SOEME, como su nota menciona, por lo que no existe una discriminación salarial”, completaron.
La carta de la rectora de la UCALP, Rita Gajate
La Plata, 4 de octubre de 2023.-
Al Personal de la UCALP
Me dirijo a todo el personal de nuestra Universidad y especialmente a un grupo del personal administrativo representado por el Sindicato SOEME.
Motivas estas líneas la situación de desencuentro de las negociaciones salariales llevadas adelante en los últimos días.
Hoy por la mañana, recibimos la comunicación del rechazo de la sexta propuesta salarial efectuada entre los días 29 de agosto y 3 de octubre.
Vivimos una difícil situación económica que afecta a todos los sectores de la sociedad de nuestro país. Conscientes de la responsabilidad institucional que tenemos, en toda nuestra gestión, hemos sostenido puestos de trabajo y hemos mejorado los salarios de todo el personal docente y no docente en la medida de las posibilidades reales de la UCALP y garantizando la sostenibilidad de cada mejora efectivizada.
Así, en el año 2022 la suba de los salarios básicos fue del 110% acordada con el Sindicato. Superamos la inflación que fuera de un 94,5%. La propuesta rechazada en el día de hoy implicaba para los salarios básicos de 2023 asegurar un 35 % sobre la inflación que resultara del acumulado de enero a noviembre.
En este estado, nos encontramos citados por el Ministerio de Trabajo para una audiencia en el marco de un procedimiento de conciliación obligatoria el día de mañana 5 a las 14:00 hs.
Entendemos que las dificultades de encontrar puntos de acuerdo para los próximos meses se ve obstruida por la intransigencia de algunos pocos.
Como siempre expresamos: nuestras puertas se encuentran abiertas al diálogo franco, y permeables a considerar situaciones de todo tipo: particulares, urgentes, de necesidades. Exhortamos a los trabajadores a no impedir la resolución de cuestiones colectivas que venimos trabajando en común hace más de un año como la categorización del personal y avances salariales –entre otras-.
Hacemos votos por continuar una relación que hasta hoy fue fructífera, amable y cercana.
